刻意强调了“帮忙”的性质，划清界限。
顾屿眼中的笑意更深，像是盛满了细碎的星光：“当然，感谢两位仗义相助。
请务必让我表达谢意。”
他侧身，做了个“请”的手势。
于是，原本的闺蜜小聚，变成了三人晚餐。
顾屿非常绅士得体，话题也掌握得恰到好处。
他不再提工作，反而饶有兴致地听我和苏苏聊旅行、聊各自报的兴趣班（架子鼓被他重点“表扬”了）、聊最近看的有趣展览。
他偶尔插话，见解独到却不卖弄，幽默风趣又不失分寸。
整顿饭的气氛轻松愉快，没有丝毫压力。
我注意到，他的目光多次落在我身上，带着纯粹的欣赏。
不是那种让人不适的打量，而是对一件美好事物的自然关注——比如我说话时神采飞扬的样子，比如身上这条墨绿色的裙子在灯光下流转的光泽。
第五章：项目风波与“他”的信任与顾屿公司的合作项目“星核科技”品牌升级正式启动。
项目体量大，要求高，公司内部非常重视，也意味着巨大的压力和挑战。
我带领团队投入了全部精力。
然而，就在创意方案进入深化阶段的关键时刻，内部出现了问题。
负责视觉设计的核心成员王经理，一个在公司待了多年、资历颇深但思维有些固化的“老人”，对我的创意方向提出了强烈质疑。
会议室里，火药味弥漫。
“林总监，你这个‘破界·新生’的概念太空洞了！
科技公司需要的是硬核、是参数、是实力！
你搞这些艺术化的东西，客户能买单吗？
市场能看懂吗？”
王经理拍着桌子，唾沫横飞，他坚持要用更保守、更“安全”的科技蓝和金属风。
团队里一些年轻成员低着头，不敢说话。
空气凝重。
我深吸一口气，没有被他激动的情绪带偏。
站起身，走到白板前，拿起马克笔。
“王经理，科技的核心是什么？
是冰冷的参数，还是改变世界、创造未来的可能性？”
我的声音不高，但清晰有力，目光扫过在场的每一个人，“‘星核’的核心理念是‘探索未知边界’，顾总在初次会议就强调，他们不想做第二个谁，他们要成为独一无二的开拓者！”
我在白板上快速勾勒出几个关键视觉符号——不是冰冷的电路板，而是从束
