查明，那名员工确实符合公司在某些情况下的弹性办公政策。
吴心语知道后轻描淡写地说了句。“我哪知道她是因为送公司资料出车祸撞断了腿，她也没和我说啊。我只是维护公司规章制度，确保对每个员工公平公正。”
她环视一圈，摆出一副掏心掏肺的表情。
“我肯定要举报上去让公司派人查清楚，不然我怎么知道里头有没有猫腻！”
断腿的同事自她入职以来，尽心尽力地带她，帮她做了很多工作。
她背刺得这么自然，还举着“正义”和“规则”的旗帜来挑唆其他人。
那一天，我看着她像演戏一样戴着面具的脸，突然明白，吴心语，就是大家所说的天生又蠢又坏！
3.
我想着尽快找个理由把她调离我们组。
平时也尽量远离她，对她不假辞色。
那一天，我在组里巡视进度。
项目到后期了，小陈因为数据优化不好，夜里睡不着，白天猛喝咖啡，整个人压抑得要崩溃。
这个项目我们做了两年多，公司投入了大量的人员和资金，小陈是主设。
我安慰他：
“静下心来，不要急，这个项目没你不行。”
吴心语不知道什么时候站在了我们旁边，我话音刚落，她忽然像听到什么令人憋不住的笑话，咯咯咯开始笑。
她笑得肩膀打颤，当着所有的人说：
“小陈连基础代码都弄错，脑子就是一团烂泥，你还骗他‘项目没你不行’？”
“林经理，你可真会画大饼，哄人开心。你们这样，损害的可是公司的利益。”
她那句怪腔怪调的‘一团烂泥’和‘项目没你不行’彻底击溃了小陈。
第二天，小陈就带着他写的核心代码，入职了敌对公司。
不到半个月，我们公司的原项目就以敌对公司的名义上市，老板几个亿的研发费用打了水漂，投资方纷纷撤资，银行也贷不到款。
吴心语去和老板告密，说都是因为我，小陈才会不声不响地离开公司。
“林经理总是不讲规则，感情用事，我提醒他几次也不听。”
“如果他把公司规章制度摆出来，该奖奖，该罚罚，小陈也不至于离开，现在上市的不就是我们吗？”
老板
